BOSS直聘 (BZ.US、02076.HK) 2025年第二季度業績電話會
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CASM 有限公司在2025年第二季度實現了9.7%的年度營收增長，達到21億元人民幣，淨利潤同比增長70.4%，達到7.1億元人民幣。成功歸功于高效的商業模式、人工智能進步和市場複蘇。未來計劃包括加速增長、人工智能投資、人才發展和股東回報。
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CASM有限公司2025年第二季度財務成果發佈與未來展望會議聚焦于CASM有限公司2025年第二季度的財務報告，強調了未來預測可能受不確定因素影響，同時提及非GAAP財務指標的討論，以及公司網站上提供的電話會議重播服務。
2025年第二季度公司業績報告與平台供需動態改善報告了2025年第二季度的優異財務表現，包括總收入達21億，淨利潤同比增長70.4%，達到7.1億，以及用戶增長和招聘市場複蘇的積極趨勢。強調了AI技術的持續進步，香港股票發行及未來股東回報計劃。平台上供需關系優化，新用戶轉化率提升，企業客戶付費增長10%，新增驗證用戶超過3000萬。
AI在招聘與企業管理中的創新應用與成果對話討論了AI在招聘流程、企業管理及研發領域的創新應用。AI輔助的面試訓練機器人提升了求職者效率，智能篩選保護求職者安全，同時AI優化了職位發佈，增強了企業服務選擇的精准度。此外，AI在研發工具和流程中的應用顯著提高了産品迭代速度，展現了AI在行業中的廣泛潛力與價值。
AI在客戶服務與公司財務策略中的應用及股東回報計劃AI在客戶服務中扮演關鍵角色，包括培訓新員工、檢查服務質量和識別客戶情緒，以提升用戶滿意度和員工福祉。公司近期完成22億港元的香港二次股票發行，增強市場流動性，獲得良好成效。為回報股東，董事會批准了年度股息政策，計劃發放8000萬美元的年度股息，並啓動一項為期12個月、最高2.5億美元的股票回購計劃，體現公司對股東的承諾和可持續增長的分享。
2025年第二季度財務業績報告：營收與利潤雙增長在2025年第二季度，公司實現了高質量的財務業績，營收同比增長主要得益于用戶基數的擴大，特別是中小企業客戶支付意願的提升。運營成本有效控制，淨利潤和調整後淨利潤均大幅增長，創下曆史新高。現金狀況穩健，近期完成的股票發行進一步增強了資金實力，支持長期增長計劃和股東回報。展望未來，預計第三季度營收將持續加速增長。
招聘市場複蘇分析與AI對編程招聘的影響探討討論了招聘需求的複蘇，指出互聯網行業成本下降和小型企業增長是關鍵因素，特別是員工少于20人的公司貢獻顯著。同時，探討了AI在招聘領域，尤其是程序員招聘中的影響，強調了AI在提高效率和改變招聘趨勢方面的作用。
食品配送競爭對公司新職位發佈影響微乎其微討論了公司規模在100人以下的企業，其新職位發佈年增長率顯著超過平台平均水平。關于食品配送競爭的影響，觀察結果顯示，與食品配送騎手相關的職位發佈占比很小，且未觀察到這些崗位帶來高于平均水平的收入增長，因此食品配送競爭對公司的影響被認為是微小或負面的。
就業市場複蘇態勢與企業增長預期分析對話中討論了就業市場的複蘇情況，指出自去年11月起，求職者與招聘者比例已顯著改善，並在第二季度顯示出明顯恢複趨勢。基于此，預計第三季度業務增長率將較第二季度加速，展現出對市場恢複的積極態度和增長信心。
探討公司利潤邊際提升與未來投資方向及市場競爭力討論了公司利潤邊際持續提升的原因，強調了業務模式的規模效應與成本控制的重要性，指出邊際提升是一個長期過程。提及了健康現金流的利用，包括人才發展、海外擴張和股東回報計劃。同時分析了初創公司廣告投入增加對公司市場競爭力的影響，特別是在藍領招聘市場的競爭格局。
營銷效率與網絡效應：行業巨頭的市場策略分析討論了在當前營銷環境中，盡管營銷費用占收入比例持續下降，但公司仍保持行業最高絕對營銷投資。得益于強大的雙邊網絡效應，用戶獲取成本保持低位，用戶留存率高，從而實現了高效的市場擴張。總結指出，在當前階段，營銷聲音的意義相對較低，但通過高效的投資和用戶管理，公司維持了強勁的市場表現。
AI發展對程序員招聘與崗位結構的影響探討討論了AI技術進步對初級程序員招聘減少的影響，指出技術公司正轉向尋找潛力大、思維更全面的人才，盡管招聘成本增加。同時，AI促使崗位結構從多初級程序員轉向少高級技術人才與AI協作，但對整體白領就業影響有限。
探討AI應用與企業市場潛力及資本運作策略討論了AI在企業市場的應用場景和具有商業潛力的産品，同時分享了在港市場融資活動、提升流動性計劃及未來股息政策的規劃。
AI招聘助手與數字人面試系統：創新技術在人力資源領域的應用討論了兩項AI産品在招聘領域的應用進展。首先介紹了名為Hammer的招聘代理，它能協助招聘人員通過對話完成大部分工作，包括與求職者交換簡曆或聯系方式，且獲得了積極反饋。其次，提到了為大型國有企業設計的定制化數字人面試系統，支持AI驅動的後續問題、多模態候選人情緒識別等功能，已在超過10家國有企業中成功實施，吸引了近30000名參與者，反饋良好。
AI與傳統業務融合：探索革新産品與應用的潛力討論了AI技術與現有産品在技術管理和日常運營中的應用尚處于早期階段，強調了新科技與舊業務結合的革命性産品將帶來重大變革，指出在耐心等待和資産積累中，更核心的應用將逐漸顯現，表明對AI技術的關注及對其基本原則的重視。
公司通過香港公開募股改善流動性公司擁有健康的現金儲備和強勁的現金流，無需市場融資。為解決香港股市流動性不足問題，公司采取公開募股方式，成功改善了香港股票的流動性，同時為投資者帶來收益。
公司重視股東回報，回購計劃為重要手段對話討論了公司將股東視為合作夥伴的重要性，強調股東回報的關鍵地位。過去，公司主要通過股票回購計劃向股東返還現金，已成功實施多次，體現了對股東利益的重視。
公司宣佈加大股東回報，分紅與回購計劃超募資金公司宣佈2025年分紅1800萬美元，加之2500萬美元的股票回購計劃，總額超過前期2.2億港元的公開募股所得。同時，公司表示將股東回報視為重要事項，並承諾未來持續執行，包括控制基于股票的薪酬開支，使其在最近幾個季度內持續下降，以此體現對股東的重視與回報。
會議總結與後續聯系方式說明會議主持人總結了今日討論內容，並在時間限制下結束了會議。主持人感謝參與者，並提供了直接聯系公司的途徑以解答更多疑問，隨後正式結束會議並邀請與會者挂斷電話。
要點回答
Q：2025 年第二季度該公司報告的關鍵績效指標是什麽？
A：2025年第二季度公司報告的關鍵績效指標包括總收入21億元人民幣，同比增長9.7%，淨利潤7.1億元人民幣（增長70.4%），淨利潤率為30%。
Q：公司的調整營運利潤年比增長了多少？
A：公司報告調整後的營業利潤同比增長30-33%，達到8.18億元人民幣。
Q：驗證新用戶和平均月活躍用戶的趨勢是什麽？
A：該公司累計新增了超過3000萬名經過驗證的新用戶，公交車檢查應用程序的平均經過驗證的月活躍用戶達到了6356萬，同比增長16.5%。
Q：在第二季度期間，就業市場需求動態發生了什麽變化？
A：在第二季度，求職者方面的平台需求動態有所改善，新畢業生的求職需求增加有所緩解，雇主對新畢業生的招聘需求增加。與去年同期相比，新畢業生的新職位發佈數量增長超過18％。
Q：去年到今年付費企業客戶數量增長了多少？
A：截至12個月結束，總付費企業客戶達到650萬，同比增長10%。
Q：哪些行業經曆了增長，第二季度觀察到了哪些顯著的複蘇？
A：藍領制造業在短期內面臨下行壓力，但從五月開始又恢複了同比增長。其他城市服務行業也加快了同比增長的步伐。值得注意的是，互聯網行業在第二季度出現複蘇，活躍工作崗位數量達到了自2020年以來的新高，主要是産品和技術崗位帶動的。
Q：AI面試培訓機器人取得了哪些新的進展？
A：AI面試訓練機器人已經在獲得Z同意後開始在比賽中扮演角色取得了新的進展。它利用面試過程中的數據為求職者推薦職位，實驗組用戶實現了更高的效率。
Q：人工智能如何協助求職者並保障他們的安全？
A：AI通過提供更多有關研究結果、動態內容摘要、搜索策略規劃和簡曆優化指南來幫助求職者。AI還被應用于識別違反平台規則的性侵犯語言和表達，並檢測假內容。
Q：AI 在工作發佈優化和商業化中扮演了什麽角色？
A：人工智能每天協助發佈數以萬計的職位，並為雇主提供職位發佈優化功能。在商業化方面，人工智能增強了對求職者意圖的理解，幫助他們選擇增值服務，從而使實驗組招聘人員更加主動地購買並重複購買。
Q：人工智能在研發和客戶服務中是如何被應用的？
A：在公司的研發過程中，AI 被用來生成代碼，其中北京總部的代碼占 30%，而另一城市新設立的部門的代碼占 70%。這樣一來大大加快了産品迭代和發佈的速度。在客戶服務方面，AI 正在幫助新員工接受培訓，自動檢查質量，提供建議，並識別和回應客戶的情緒，以提高用戶滿意度和員工幸福感。
Q：公司在香港進行次級股份發行的主要目的是什麽？
A：公司在香港二次公開發行股票的主要目的是增加香港市場的流動性，讓更多的投資者了解並參與公司的交易。
Q：董事會批准的兩項股東回報提案是什麽？
A：董事會批准的兩項股東回報提議包括采納年度股利政策，本財政年度的股利為8000萬美元，並啓動一項新的股票回購計劃，授權公司在未來12個月內回購總額高達2.5億美元的股份，從2029年8月開始。
Q：2025年第二季度的收入增長和盈利結果是多少？
A：2025年第二季度的收入增長歸因于用戶基礎持續擴大，付費企業客戶數量同比增長10%，達到650萬。盈利能力提升，經營活動調整後收入增加33%，達到8.81億元人民幣，調整後營業利潤率為41.9%，同比增加7.5個百分點。
Q：公司如何看待第二季度招聘需求恢複的可持續性？
A：公司認為第二季度招聘需求恢複是可持續的。小型和中型企業（SMEs）在招聘市場中的收入增長證明了這一點，與大型企業相比，它們的複蘇更為明顯，同時來自少于20名員工的公司的貢獻也有所增加。
Q：公司對食品配送競爭對招聘需求的影響持什麽看法？
A：公司對食品配送競爭對招聘需求的影響持負面或較小態度。數據顯示，與所有工作崗位相比，與食品配送相關的工作崗位數量占比很小，並且這些員工的盈利增長水平沒有高于平均水平。
Q：就業率的複蘇可持續嗎？
A：預計就業情況的恢複將是可持續的，這一點可以從自2024年11月以來求職者與招聘者的比例改善和動態指數持續改善來證明，這將導致第二季度就業情況更加明顯的恢複。
Q：第三季度的業務增長預期如何？
A：第三季度的業務增長率預計將較第二季度進一步加快，演講者對此趨勢非常有信心。
Q：在未來一年及以後，我們應該如何預期利潤率走勢？未來最重要的投資領域是什麽？
A：預計邊際將呈現積極趨勢，繼續改善因商業模式規模效應和有效成本控制而帶來的影響。未來最重要的投資領域仍然與先前的重點保持一致，專注于研發創新和新業務倡議。
Q：創業公司廣告投資的影響如何影響我們的營銷和用戶獲取成本？
A：隨着初創公司加大廣告投資力度，演講者認為對營銷和用戶獲取成本的影響目前較小。這歸因于強大的雙向網絡效應，高用戶獲取效率和高用戶保留率，使營銷費用相對于收入保持在較低水平。
Q：人工智能的投資水平是多少，它可能如何影響招聘成本和招聘流程？
A：人工智能方面的投資正在持續增加，盡管初級程序員的招聘成本可能會上升，但高級技術職位的招聘工作量和工資預計會上漲。然而，這種變化對整體白領雇員招聘的影響被認為是有限的。
Q：公司宣佈的AI發展中哪些具有最大的商業潛力？
A：這篇記錄沒有清楚地提供公司宣佈的人工智能發展中哪些具有最大商用潛力的信息。
Q：怎麽樣改善香港市場的流動性，並且詳細介紹分紅計劃？
A：演講者被要求分享對未來資本市場的看法，包括改善香港市場流動性的計劃和詳細的股息計劃，但是這些問題的答案並沒有在記錄中提供。
Q：公司開發的AI招聘代理人叫什麽名字，它是如何使用的？
A：公司開發的AI招聘代理人被稱為“Hammer”。它每天與大約500個季度進行交互，讓招聘人員通過與“Hammer”對話來完成工作。
Q：設計用于大型國有企業的人工智能招聘系統的特點和功能是什麽？
A：AI 動力招聘系統允許定制數字人類化身，面試問題和面試報告。它還支持 AI 動力後續問題，多模式候選人情緒識別和圖像識別。該系統已支持超過 20 次 AI 動力面試活動，涵蓋了 10 多個大型國有企業的畢業生，吸引了近 30,000 名參與者，並獲得了積極反饋。
Q：公司如何表現其對股東回報的承諾？
A：該公司通過擁有超過16億元人民幣的健康現金余額，重新投資于技術管理和日常運營，並積極管理回購計劃和股息政策，展示了對股東回報的承諾。該公司已推出股份回購計劃，並向股東支付年度股息。在2025財年，該公司宣佈分紅1.8億美元，宣佈的股東回報金額超過了之前公開發行所籌集的資金，顯示了公司對股東回報的強烈承諾。
Q：為什麽公司決定在香港進行公開發行？
A：公司決定在香港進行公開發行，以改善其在香港股票市場的流動性。過去，由于在公司公開上市時缺乏新股發行，公司在香港股票交易中的流動性較差。公開發行取得了成功，有助于解決流動性問題，同時也使公司和股東受益。
