BOSS直聘 (BZ.US、02076.HK) 2025年第二季度业绩电话会
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会议摘要
CASM 有限公司在2025年第二季度实现了9.7%的年度营收增长，达到21亿元人民币，净利润同比增长70.4%，达到7.1亿元人民币。成功归功于高效的商业模式、人工智能进步和市场复苏。未来计划包括加速增长、人工智能投资、人才发展和股东回报。
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CASM有限公司2025年第二季度财务成果发布与未来展望会议聚焦于CASM有限公司2025年第二季度的财务报告，强调了未来预测可能受不确定因素影响，同时提及非GAAP财务指标的讨论，以及公司网站上提供的电话会议重播服务。
2025年第二季度公司业绩报告与平台供需动态改善报告了2025年第二季度的优异财务表现，包括总收入达21亿，净利润同比增长70.4%，达到7.1亿，以及用户增长和招聘市场复苏的积极趋势。强调了AI技术的持续进步，香港股票发行及未来股东回报计划。平台上供需关系优化，新用户转化率提升，企业客户付费增长10%，新增验证用户超过3000万。
AI在招聘与企业管理中的创新应用与成果对话讨论了AI在招聘流程、企业管理及研发领域的创新应用。AI辅助的面试训练机器人提升了求职者效率，智能筛选保护求职者安全，同时AI优化了职位发布，增强了企业服务选择的精准度。此外，AI在研发工具和流程中的应用显著提高了产品迭代速度，展现了AI在行业中的广泛潜力与价值。
AI在客户服务与公司财务策略中的应用及股东回报计划AI在客户服务中扮演关键角色，包括培训新员工、检查服务质量和识别客户情绪，以提升用户满意度和员工福祉。公司近期完成22亿港元的香港二次股票发行，增强市场流动性，获得良好成效。为回报股东，董事会批准了年度股息政策，计划发放8000万美元的年度股息，并启动一项为期12个月、最高2.5亿美元的股票回购计划，体现公司对股东的承诺和可持续增长的分享。
2025年第二季度财务业绩报告：营收与利润双增长在2025年第二季度，公司实现了高质量的财务业绩，营收同比增长主要得益于用户基数的扩大，特别是中小企业客户支付意愿的提升。运营成本有效控制，净利润和调整后净利润均大幅增长，创下历史新高。现金状况稳健，近期完成的股票发行进一步增强了资金实力，支持长期增长计划和股东回报。展望未来，预计第三季度营收将持续加速增长。
招聘市场复苏分析与AI对编程招聘的影响探讨讨论了招聘需求的复苏，指出互联网行业成本下降和小型企业增长是关键因素，特别是员工少于20人的公司贡献显著。同时，探讨了AI在招聘领域，尤其是程序员招聘中的影响，强调了AI在提高效率和改变招聘趋势方面的作用。
食品配送竞争对公司新职位发布影响微乎其微讨论了公司规模在100人以下的企业，其新职位发布年增长率显著超过平台平均水平。关于食品配送竞争的影响，观察结果显示，与食品配送骑手相关的职位发布占比很小，且未观察到这些岗位带来高于平均水平的收入增长，因此食品配送竞争对公司的影响被认为是微小或负面的。
就业市场复苏态势与企业增长预期分析对话中讨论了就业市场的复苏情况，指出自去年11月起，求职者与招聘者比例已显著改善，并在第二季度显示出明显恢复趋势。基于此，预计第三季度业务增长率将较第二季度加速，展现出对市场恢复的积极态度和增长信心。
探讨公司利润边际提升与未来投资方向及市场竞争力讨论了公司利润边际持续提升的原因，强调了业务模式的规模效应与成本控制的重要性，指出边际提升是一个长期过程。提及了健康现金流的利用，包括人才发展、海外扩张和股东回报计划。同时分析了初创公司广告投入增加对公司市场竞争力的影响，特别是在蓝领招聘市场的竞争格局。
营销效率与网络效应：行业巨头的市场策略分析讨论了在当前营销环境中，尽管营销费用占收入比例持续下降，但公司仍保持行业最高绝对营销投资。得益于强大的双边网络效应，用户获取成本保持低位，用户留存率高，从而实现了高效的市场扩张。总结指出，在当前阶段，营销声音的意义相对较低，但通过高效的投资和用户管理，公司维持了强劲的市场表现。
AI发展对程序员招聘与岗位结构的影响探讨讨论了AI技术进步对初级程序员招聘减少的影响，指出技术公司正转向寻找潜力大、思维更全面的人才，尽管招聘成本增加。同时，AI促使岗位结构从多初级程序员转向少高级技术人才与AI协作，但对整体白领就业影响有限。
探讨AI应用与企业市场潜力及资本运作策略讨论了AI在企业市场的应用场景和具有商业潜力的产品，同时分享了在港市场融资活动、提升流动性计划及未来股息政策的规划。
AI招聘助手与数字人面试系统：创新技术在人力资源领域的应用讨论了两项AI产品在招聘领域的应用进展。首先介绍了名为Hammer的招聘代理，它能协助招聘人员通过对话完成大部分工作，包括与求职者交换简历或联系方式，且获得了积极反馈。其次，提到了为大型国有企业设计的定制化数字人面试系统，支持AI驱动的后续问题、多模态候选人情绪识别等功能，已在超过10家国有企业中成功实施，吸引了近30000名参与者，反馈良好。
AI与传统业务融合：探索革新产品与应用的潜力讨论了AI技术与现有产品在技术管理和日常运营中的应用尚处于早期阶段，强调了新科技与旧业务结合的革命性产品将带来重大变革，指出在耐心等待和资产积累中，更核心的应用将逐渐显现，表明对AI技术的关注及对其基本原则的重视。
公司通过香港公开募股改善流动性公司拥有健康的现金储备和强劲的现金流，无需市场融资。为解决香港股市流动性不足问题，公司采取公开募股方式，成功改善了香港股票的流动性，同时为投资者带来收益。
公司重视股东回报，回购计划为重要手段对话讨论了公司将股东视为合作伙伴的重要性，强调股东回报的关键地位。过去，公司主要通过股票回购计划向股东返还现金，已成功实施多次，体现了对股东利益的重视。
公司宣布加大股东回报，分红与回购计划超募资金公司宣布2025年分红1800万美元，加之2500万美元的股票回购计划，总额超过前期2.2亿港元的公开募股所得。同时，公司表示将股东回报视为重要事项，并承诺未来持续执行，包括控制基于股票的薪酬开支，使其在最近几个季度内持续下降，以此体现对股东的重视与回报。
会议总结与后续联系方式说明会议主持人总结了今日讨论内容，并在时间限制下结束了会议。主持人感谢参与者，并提供了直接联系公司的途径以解答更多疑问，随后正式结束会议并邀请与会者挂断电话。
要点回答
Q：2025 年第二季度该公司报告的关键绩效指标是什么？
A：2025年第二季度公司报告的关键绩效指标包括总收入21亿元人民币，同比增长9.7%，净利润7.1亿元人民币（增长70.4%），净利润率为30%。
Q：公司的调整营运利润年比增长了多少？
A：公司报告调整后的营业利润同比增长30-33%，达到8.18亿元人民币。
Q：验证新用户和平均月活跃用户的趋势是什么？
A：该公司累计新增了超过3000万名经过验证的新用户，公交车检查应用程序的平均经过验证的月活跃用户达到了6356万，同比增长16.5%。
Q：在第二季度期间，就业市场需求动态发生了什么变化？
A：在第二季度，求职者方面的平台需求动态有所改善，新毕业生的求职需求增加有所缓解，雇主对新毕业生的招聘需求增加。与去年同期相比，新毕业生的新职位发布数量增长超过18％。
Q：去年到今年付费企业客户数量增长了多少？
A：截至12个月结束，总付费企业客户达到650万，同比增长10%。
Q：哪些行业经历了增长，第二季度观察到了哪些显著的复苏？
A：蓝领制造业在短期内面临下行压力，但从五月开始又恢复了同比增长。其他城市服务行业也加快了同比增长的步伐。值得注意的是，互联网行业在第二季度出现复苏，活跃工作岗位数量达到了自2020年以来的新高，主要是产品和技术岗位带动的。
Q：AI面试培训机器人取得了哪些新的进展？
A：AI面试训练机器人已经在获得Z同意后开始在比赛中扮演角色取得了新的进展。它利用面试过程中的数据为求职者推荐职位，实验组用户实现了更高的效率。
Q：人工智能如何协助求职者并保障他们的安全？
A：AI通过提供更多有关研究结果、动态内容摘要、搜索策略规划和简历优化指南来帮助求职者。AI还被应用于识别违反平台规则的性侵犯语言和表达，并检测假内容。
Q：AI 在工作发布优化和商业化中扮演了什么角色？
A：人工智能每天协助发布数以万计的职位，并为雇主提供职位发布优化功能。在商业化方面，人工智能增强了对求职者意图的理解，帮助他们选择增值服务，从而使实验组招聘人员更加主动地购买并重复购买。
Q：人工智能在研发和客户服务中是如何被应用的？
A：在公司的研发过程中，AI 被用来生成代码，其中北京总部的代码占 30%，而另一城市新设立的部门的代码占 70%。这样一来大大加快了产品迭代和发布的速度。在客户服务方面，AI 正在帮助新员工接受培训，自动检查质量，提供建议，并识别和回应客户的情绪，以提高用户满意度和员工幸福感。
Q：公司在香港进行次级股份发行的主要目的是什么？
A：公司在香港二次公开发行股票的主要目的是增加香港市场的流动性，让更多的投资者了解并参与公司的交易。
Q：董事会批准的两项股东回报提案是什么？
A：董事会批准的两项股东回报提议包括采纳年度股利政策，本财政年度的股利为8000万美元，并启动一项新的股票回购计划，授权公司在未来12个月内回购总额高达2.5亿美元的股份，从2029年8月开始。
Q：2025年第二季度的收入增长和盈利结果是多少？
A：2025年第二季度的收入增长归因于用户基础持续扩大，付费企业客户数量同比增长10%，达到650万。盈利能力提升，经营活动调整后收入增加33%，达到8.81亿元人民币，调整后营业利润率为41.9%，同比增加7.5个百分点。
Q：公司如何看待第二季度招聘需求恢复的可持续性？
A：公司认为第二季度招聘需求恢复是可持续的。小型和中型企业（SMEs）在招聘市场中的收入增长证明了这一点，与大型企业相比，它们的复苏更为明显，同时来自少于20名员工的公司的贡献也有所增加。
Q：公司对食品配送竞争对招聘需求的影响持什么看法？
A：公司对食品配送竞争对招聘需求的影响持负面或较小态度。数据显示，与所有工作岗位相比，与食品配送相关的工作岗位数量占比很小，并且这些员工的盈利增长水平没有高于平均水平。
Q：就业率的复苏可持续吗？
A：预计就业情况的恢复将是可持续的，这一点可以从自2024年11月以来求职者与招聘者的比例改善和动态指数持续改善来证明，这将导致第二季度就业情况更加明显的恢复。
Q：第三季度的业务增长预期如何？
A：第三季度的业务增长率预计将较第二季度进一步加快，演讲者对此趋势非常有信心。
Q：在未来一年及以后，我们应该如何预期利润率走势？未来最重要的投资领域是什么？
A：预计边际将呈现积极趋势，继续改善因商业模式规模效应和有效成本控制而带来的影响。未来最重要的投资领域仍然与先前的重点保持一致，专注于研发创新和新业务倡议。
Q：创业公司广告投资的影响如何影响我们的营销和用户获取成本？
A：随着初创公司加大广告投资力度，演讲者认为对营销和用户获取成本的影响目前较小。这归因于强大的双向网络效应，高用户获取效率和高用户保留率，使营销费用相对于收入保持在较低水平。
Q：人工智能的投资水平是多少，它可能如何影响招聘成本和招聘流程？
A：人工智能方面的投资正在持续增加，尽管初级程序员的招聘成本可能会上升，但高级技术职位的招聘工作量和工资预计会上涨。然而，这种变化对整体白领雇员招聘的影响被认为是有限的。
Q：公司宣布的AI发展中哪些具有最大的商业潜力？
A：这篇记录没有清楚地提供公司宣布的人工智能发展中哪些具有最大商用潜力的信息。
Q：怎么样改善香港市场的流动性，并且详细介绍分红计划？
A：演讲者被要求分享对未来资本市场的看法，包括改善香港市场流动性的计划和详细的股息计划，但是这些问题的答案并没有在记录中提供。
Q：公司开发的AI招聘代理人叫什么名字，它是如何使用的？
A：公司开发的AI招聘代理人被称为“Hammer”。它每天与大约500个季度进行交互，让招聘人员通过与“Hammer”对话来完成工作。
Q：设计用于大型国有企业的人工智能招聘系统的特点和功能是什么？
A：AI 动力招聘系统允许定制数字人类化身，面试问题和面试报告。它还支持 AI 动力后续问题，多模式候选人情绪识别和图像识别。该系统已支持超过 20 次 AI 动力面试活动，涵盖了 10 多个大型国有企业的毕业生，吸引了近 30,000 名参与者，并获得了积极反馈。
Q：公司如何表现其对股东回报的承诺？
A：该公司通过拥有超过16亿元人民币的健康现金余额，重新投资于技术管理和日常运营，并积极管理回购计划和股息政策，展示了对股东回报的承诺。该公司已推出股份回购计划，并向股东支付年度股息。在2025财年，该公司宣布分红1.8亿美元，宣布的股东回报金额超过了之前公开发行所筹集的资金，显示了公司对股东回报的强烈承诺。
Q：为什么公司决定在香港进行公开发行？
A：公司决定在香港进行公开发行，以改善其在香港股票市场的流动性。过去，由于在公司公开上市时缺乏新股发行，公司在香港股票交易中的流动性较差。公开发行取得了成功，有助于解决流动性问题，同时也使公司和股东受益。
